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就業規則の見直しコンサルティング
就業規則の見直しコンサルティングのご案内

毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則がすでに時代遅れになっています。
専門家である社会保険労務士の中川ですら追いつくのが大変です。
法改正に追いつくには多忙な経営者や総務関係者のご苦労はいかほどのものかと推察します。

法改正のスピードが速いので法改正の最新情報による弊社主催の就業規則セミナーにご参加いただくのが良いと思います。
できればそうしていただきたいのですが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまったく着手できていない方も少なくありません。

「そのうち、そのうち」と言っている間に1年が経ち2年が経ち…。
このような「そのうち病」を打ち破るために、中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。
中川がお伺いすることで確実に最新版の就業規則を作成できます。 

ただし、中川は会社の細部は分かりません。
基本的には御社で作成していただきますが、コンサルティングを受けることで90%は完了しますので、御社がもう一手間加えるだけで完成します。

なお、過去に弊社のコンサルティングを受けた会社も就業規則の見直しが必要です。
法改正が相次いでいますので中川が提案した就業規則はすでに古くなっています。
過去にコンサルティングを受けた会社は割引します。

コンサルティングの要領は下記のとおりです。
引き受け数
先着順2社/月
(中川の日程はあまり余裕がありません。可能な限り対応しますのでダメ元でお申し込みください。)
コンサル日
御社のご要望に応じます。ご希望の日時をいくつか候補を挙げて下記お申し込みフォームでお申し込み下さい。
コンサル時間
訪問1回3時間です。
極力1回でコンサルティングを終了しますが、進行状況、ご希望によっては数回になることもあります。その場合は料金が加算されます。
コンサル方法
  1. 事前に御社の正規従業員の就業規則(パート就業規則や賃金規定、退職金規程などは対象外です)を開示していただき、それを中川が診断します。
    不明な点は電話あるいはメールで事前確認します。
  2. 「就業規則診断」をワードで作成し御社にお伺いし改善点をご提案します。
    限られた時間なので重要な箇所から順次ご提案します。
  3. ワードで作成した「就業規則診断」データとコンサルティング中にエクセルで作成した議事録を電子データでお渡しします。
  4. それを元に御社で細部の修正し、完成することになります。
    なお、完成した就業規則は労働基準監督署に届け出る必要がありますが、弊社ではその手続は行っていませんので念のため申し添えます。
場所
御社の会議室かご指定の場所 ※ホワイトボードかスクリーンが必要
プロジェクターは弊所が持参しますが、お持ちであればご提供ください。
対象者
社長またはその場で意思決定できる方と実際に就業規則を作成する実務担当者の出席が必須です。参加人数に制限はありません。
コンサルタント
中川清徳 (中川式賃金研究所 所長)
コンサル料
  • 一回の訪問 15万円(税別)+交通費実費
  • 過去に弊社がコンサルティングをした会社またはメール顧問契約の会社は
    一回の訪問10万円(税別)+交通費実費

※請求書は後日郵送します。

コンサル料はパートタイマーひとり分の一か月の給料分程度です。
それでこの道40年の専門家のノウハウを使った最新情報による就業規則があっという間に完成します。(パートをひとり一か月だけ雇用した程度のコンサル料です。それでも高いでしょうか?)
進行またはご希望によりコンサル回数が増えた場合は上記のコンサル料が加算されます。増えた例はありませんが、念のため。
遠隔地の場合は宿泊費が別途必要です。
ただし、電話でのコンサルティングでよろしければ交通費、宿泊費は不要です。コンサルティングは対面式が望ましいと思いますが、ご相談に応じます。
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